В середине июня 2009 года начал работу первый на территории СНГ профессиональный проект по подбору кадров для сельского хозяйства и пищевой промышленности http://agrocareer.com/. Мы решили задать несколько вопросов инициатору и идейному вдохновителю проекта, известному эксперту аграрного рынка Ярмаку Андрею.

Андрей Анатольевич, традиционно первый вопрос о том, как возникла данная идея?

«Добрый день, Андрей! Не подскажите нам найти хорошего агронома, желательно со знанием английского языка и знанием передовых технологий. Мы готовы предложить очень хорошие условия» - это достаточно типичный ежедневный звонок для меня в последние годы. Замените слово «агроном» на «ветеринар» или «зоотехник» или «маркетолог» или «технологи», или «директор», чтобы понять, что здесь есть серьезная проблема, которая, несомненно, требует системного решения.

Постоянно растущие ежедневные расходы моего времени на рекомендации относительно персонала, не смотря на то, что это не моя специализация, натолкнули меня на мысль о том, что этот процесс можно организовать более эффективно.

К счастью, для этого у меня было все необходимое: многочисленные контакты в отрасли, наработанные за 15 лет работы, дружба со многими специалистами по персоналу, опыт работы преподавателем в университете и хорошие связи в специализированных учебных заведениях Украины. И возможно самым важным было наличие такого партнера, как финансовая группа «Космос», где уже есть команда, отлично разбирающаяся во всех аспектах HR.

В любом каталоге или рейтинге можно найти сотни порталов, посвященных поиску работы. Почему Вы считаете, что Вы не затеряетесь среди них и чем Ваша идея лучше, чем другие?

Я никогда не создавал того, что было создано ранее. Возможно поэтому практически все проекты, в разработке которых  я ранее принимал участие, занимают ведущие позиции в своих сегментах.

С порталом АгроКарьера мы открываем новую для Украины нишу – специализированный подход к подбору персонала. Ведь на любом из мощных многоотраслевых порталов найти вакансию или резюме по агронома, зоотехника или специалиста по хлебопекарному делу нелегко, а если и удастся, то их там будет ограниченное количество.

Мы хотим, чтобы АгроКарьера стала местом встречи работодателей и профессионалов сельского хозяйства и пищевой промышленности – и мы знаем, как это сделать.

Мы хотим, чтобы студенты аграрных вузов не искали работу в банках и других сферах, притом, что АПК испытывает серьезный дефицит кадров.

Кроме того, наш проект – это не только и не столько портал http://agrocareer.com/  – это профессионалы, которые разбираются не только в подборе персонала, но и в специфике агросектора и имеют хорошие связи в этой сфере.

Мы предлагаем всем нашим клиентам широкий выбор – от самостоятельного поиска и подбора с использованием средств портала до подбора ведущими специалистами АгроКарьеры с использованием их знаний, понимания рынка и контактов. Могу сказать с полной ответственностью – наше знание агрорынка, специфики сектора и наши контакты позволяют нам искать профессионалов намного быстрее и качественнее, чем кому-либо на этом рынке.

Конечно, у нас есть и другие козыри, о которых все, кто будет пользоваться нашими услугами, несомненно, вскоре узнают. Поэтому наша идея не лучше, чем другие – она уникальна. И ее уникальность не только и не столько в самой идее, сколько в подходе к ее развитию. У нас большие планы по развертыванию проекта.

Расскажите, пожалуйста, подробнее о планах Проекта.

Наш основной план состоит в постоянном мониторинге потребностей рынка и гибкой адаптации проекта с учетом динамичных изменений в нем. В частности уже в ближайшее время мы запустим постоянный мониторинг динамики стоимости основных позиций в агросекторе, а также оценки балансов спроса и предложения по основным специальностям.  Это позволит, например абитуриентам выбирать специальности, которые наиболее востребованы.

Мы уже начали работать с аграрными университетами по поиску и целенаправленной подготовке лучших студентов для работы в ведущих предприятиях отрасли. Мы можем обеспечить студентам стажировки, а наши компании-клиенты даже готовы выплачивать дополнительные стипендии студентам, которые будут целенаправленно готовиться к работе в этих предприятиях.

Мы также планируем проводить обучающие семинары и тренинги для специалистов компаний-клиентов и для выпускников, повышать качество образования, постоянно оценивать качество образования в ведущих аграрных вузах, проводить ежегодные рейтинги ведущих работодателей в отрасли и т.д. и т.п. Это необходимо для того, чтобы и у студентов и работодателей были ориентиры для развития карьеры и бизнеса соответственно.

Мы активно используем лучший мировой опыт, адаптируя его к украинским реалиям. Уже сейчас мы готовы оказывать аграрным компаниям услуги во всех сферах HR.

По нашим оценкам через 6-8 месяцев нашим сайтом будут ежемесячно пользоваться около 30-40 тыс. компаний и специалистов, которые занимаются поиском работы и подбором персонала.

Если я правильно поняла, Вы планируете максимально эффективно использовать возможности образования и уже готовых специалистов, которые есть в Украине. Но будет ли этого достаточно для удовлетворения потребностей АПК нашей страны, которая стремится достичь стандартов ведения бизнеса, принятых в ведущих странах мира?

Я как раз планировал упомянуть об этой очень важной особенности нашей работы.

В силу того, что в своей профессиональной деятельности я очень много времени провожу за рубежом, помогая нашим предприятиям разобраться с современными подходами к технологиям и способам ведения агробизнеса, я знаю, что потребность в «импорте знаний» очень высока. Поэтому у нас уже есть довольно солидная база иностранных специалистов, готовых консультировать наши предприятия на краткосрочной и постоянной основе. Некоторые, зная, что Украина – это одна страна, пожалуй, с наибольшим нереализованным аграрным потенциалом в мире, готовы переехать в Украину полностью. Наши специалисты владеют несколькими европейскими языками, поэтому данное направления бизнеса будет для нас одним из наиболее приоритетных.

Многие украинские студенты уезжают на сезонные сельскохозяйственные работы в Англию, Германию, Польшу и другие страны. Планирует ли АгроКарьера заниматься этим направлением бизнеса?

Мы сейчас серьезно прорабатываем этот вопрос. Я считаю, что опыт сезонных сельскохозяйственных работ для украинских студентов – это огромный плюс. Кроме знания языка и вполне солидного заработка, они, зачастую, привозят новые бизнес-идеи и понимание уровня организации сельскохозяйственного бизнеса. Поэтому данное направление мы будем поддерживать, т.к. в любом случае собираемся сотрудничать со студентами и ВУЗами.

В то же время, не могу не обратить внимания на еще один аспект – сезонные работы в Украине. У нас уже есть очень крупные и серьезные предприятия в самой трудоемкой сфере – в выращивании овощей и фруктов, которые, зачастую, расположены вблизи курортных зон. Студенты могут заработать около 150-200 грн в день (при трехразовом питании и проживании), работая в таких предприятиях, а затем остаться отдохнуть у моря на собственноручно заработанные деньги. Подобные проекты мы также будем поддерживать.

И, кстати, если бы не экономический кризис, уже в 2009 году нам, возможно, пришлось бы завозить на сезонные работы китайцев, т.к. количество желающих убирать ягоды, овощи и фрукты, пропалывать грядки или заниматься другими работами в поле до конца прошлого года снижалось очень высокими темпами.

Как специалист АПК, какие специальности Вы бы порекомендовали сегодняшним абитуриентам аграрных и пищевых ВУЗов Украины?

Я бы советовал обратить внимание, прежде всего, на технические специальности, такие как агроном, зоотехник, ветеринар, инженер, технолог и т.п. Кроме того, параллельно, я бы рекомендовал изучать английский язык. Хорошо, если во время учебы студенту удалось пройти производственную практику в лучших предприятиях Украины или зарубежом. Комбинация данных знаний открывает перед начинающим работником огромные возможности карьерного роста в Украине. При этом важен не столько диплом, как базовые знания и желание развиваться. А знание английского языка открывает возможности к обучению и обмену опытом, а также глобальным базам знаний, которые становятся все доступнее.

Если говорить об иностранных языках, то английский, на мой взгляд – это программа минимум. Знание других языков – это полезное дополнение, но никак не альтернатива.

Что касается популярных специальностей экономистов, финансистов, маркетологов и юристов, то это образование в Украине лучше, все-таки, получать в специализированных экономических ВУЗах, которые имеют хорошие рейтинги среди работодателей. Практика показывает, что найти хорошего финансиста намного проще, чем хорошего агронома или технолога.

Хочу также сказать, что в ближайшие годы резко увеличится спрос на специалистов всех специальностей, связанных с животноводством, а также тех, кто разбирается в хранении и доработке зерна, масличных, овощей, фруктов и ягод. Большим спросом пользуются технологии пищевой промышленности. Поэтому хорошие знания или даже базовая подготовка в данных сферах могут обеспечить неплохие карьерные возможности. И, конечно же, во все времена будут востребованы хорошие менеджеры или, по-другому, руководители, но их лучше отбирать среди сотрудников, имеющих базовые знания и опыт работы, а не из выпускников специализации «менеджмент» у которых практического опыта менеджмента нет.

Какой уровень заработных плат в сельском хозяйстве и пищевой промышленности Украины по сравнению с другими сферами и как кризис отразился на отрасли?

АПК меньше других пострадала от кризиса, потому что пища – это самое необходимое для человека. Пострадали немного самые дорогие сегменты, но зато спрос на базовые продукты даже вырос.

Если говорить об уровне зарплат, то я уже называл расценки на сезонные работы. Работая 24-25 дней в месяц можно заработать от 2500 до 6000 гривень в Украине «чистыми», не имея затрат на жилье и питания. Но это нелегкая работа.

Молодой специалист с технической специальностью и знанием языка может рассчитывать на заработную плату на уровне 5-10 тыс. грн в месяц. Опытный специалист в ведущих аграрных компаниях страны - 15-25 тыс. грн в месяц и выше. Зарплаты руководителей высшего звена еще выше. Хорошие маркетологи и продавцы могут обеспечить себе высокие доходы за счет комиссионных. Поэтому возможностей здесь много.

Отдельно хочу сказать о финансистах, маркетологах и других специальностях, являющихся универсальными. В нашей сфере работают огромные международные компании, входящие в списки крупнейших и успешнейших компаний мира. Уровень заработных плат и возможностей развития карьеры в них как минимум не ниже, чем в других сферах. И мы уже работаем над тем, чтобы данные компании использовали именно наш портал и наши услуги для подбора кадров. Кроме того, представители некоторых из них были среди первых посетителей нашего сайта.

Поэтому я считаю, что размещать свое резюме на нашем портале может любой специалист, т.к. возможности развития карьеры в этой сфере одни из лучших. А устойчивость АПК к кризисам намного выше, чем других сфер бизнеса. Поэтому приглашаем на  http://agrocareer.com/

Беседовала Валерия Радько