Несоответствие параметрам вакансии - бич сегодняшнего соискателя. Крупнейшие работодатели прошлого года практически в один голос жалуются - люди часто присылают отзыв наобум, заведомо понимая, что не соответствуют одному или даже нескольким требованиям

Ищут пожарные, ищет милиция...

Поиск работы в сложных реалиях рынка труда начала 2009 года - задача не из простых. Без особого результата, проведя некоторое время на работных сайтах и понимая, что средства для жизни не растут, а, наоборот, заканчиваются, каждый здравомыслящий человек начинает хвататься за любую ниточку. То есть, за любое объявление о работе. В порыве безысходности, пользуясь возможностями интернет, кандидаты рассылают одно и то же резюме в ответ на все мало-мальски подходящие вакансии. Так рождается волна нерелевантных откликов - таких, где соискатель изначально понимает, что не отвечает тем или иным требованиям. Например, рассказали в компании «Киевстар», ищется оператор с обязательным опытом работы не менее трех лет и английским, а резюме приходит от студента, проработавшего полгода и только начинающего изучение иностранного.

У коллекторской компании CCG другая проблема - после объявления об открытии представительства компании в Беларуси, HR-ы начали получать пачки писем-резюме из этой страны, хотя никакого объявления об открытии каких-либо вакансий не было. "Пока этих писем не так много, мы пересматриваем каждое, отбирая лучших, - рассказывает руководитель HR-департамента Виталий Лысый. - Однако, не уверен, что уже завтра и нас не захлестнет волна откликов "на авось" - как из Белоруссии, так и из Украины".

Сами виноваты

Работодатели иногда сами провоцируют соискателей к нерелевантным откликам, говорит Марина Приходько, в недавнем прошлом руководитель hr-департамента одной из крупнейших украинских производственных компаний. "Представьте себе ситуацию - Вы - молодая женщина, потерявшая работу. Семья из троих человек - муж, у которого зарплата немногим меньше Вашей, и ребенок - в садик ходит. А еще машина в кредит. В нынешней ситуации что будете делать? Конечно, искать работу любыми способами. И, конечно же, не преминете ответить на весьма странное (в другое время прошли мимо и не заметили бы) объявление о том, что «солидная фирма ищет офисных сотрудников". Справедливости ради замечу, что раньше чаще всего предпочитали не называться компании "без имени", небольшие, с весьма скромными запросами к рынку. Нынче же завуалированность допускают и известные компании. Они так же обтекаемо называют должности, а "вилка" зарплат вообще остается поводом для догадок потенциальных претендентов. Естественно, что на такие объявления отзываются все, чьи трудовые характеристики хотя бы отдаленно напоминают указанные в резюме требования.
Результат - сами знаете", - вздыхает собеседница.

Работа над ошибками

Пересмотреть свои привычные подходы стоит обеим сторонам - и работодателям, и кандидатам. Первые советы - кадровикам. Если Вы хотите, чтобы на вакансию откликались нужные кандидаты, дайте максимально полную и понятную информацию о своей компании и предлагаемой вакансии и укажите в объявлении, какие навыки и опыт кандидата являются абсолютно обязательными (ключевыми), а какие - желательными. Кроме того, делится опытом HR со стажем Ирина Яковенко, запрашивайте у кандидатов сопроводительные письма. "Очень многие кандидаты уже в письмах указывают некоторые свои недостатки, над которыми готовы работать. И, если в этом сообщении Вы увидите то, что противоречит вакансии - можете смело откладывать его в архив", - говорит эксперт, акцентируя внимание на необходимости писать сопроводительные письма и для соискателей - это даст возможность оценить Ваши первичные навыки самопрезентации и коммуникации, для многих профессий это жизненно необходимо.

Соискателям стоит внимательнее читать вакансии и отправлять отзывы только на те, которым максимально соответствует их опыт.

Лучше предварительно узнавать больше о компании (а, следовательно, и возможности применить свой опыт), нежели просто, потратив 15 минут, отдать себя в руки HRа. Если Вы понимаете, что не соответствуете ключевым параметрам или, говоря простыми словами, это не Ваша компания - поищите другую вакансию.

Не пытайтесь перекрыть недостающие качества другими. Даже если это будут похожие или даже смежные характеристики - очевидно, выделяя определенную из них, работодателю важна именно она.

И последнее: помните, важно не количество откликов на вакансии, а Ваши личные деловые качества, уверенность в себе и готовность работать. И пусть следующая вакансия станет Вашей новой работой!

Алеся Чемерис